三个定期劳动合同到期单位不予续签

时间:2019-01-20 11:43:36 来源:颍泉新闻网 作者:匿名



三份定期劳动合同到期该单位不续签合同?

律师:雇主应该将签约过程制度化并标准化

最近,赵顾问拿了几份劳动合同找工作者,试图了解到第三份定期劳动合同到期后,如果单位不想续签合同?

[基本情况]

根据赵的指示,他于2007年10月30日加入杭州某物流公司,并于同日签署了第一份劳动合同,任期三年。由于工作表现良好,物流公司和赵在2010年10月30日和2013年10月30日签订了两份劳动合同,期限为3年5年。第三份合同将签订。它将于今年10月30日到期。

在查阅相关法律规定后,赵某认为他已与雇主签订了三份定期劳动合同,连续工作期已超过10年。这符合适用非固定期限劳动合同的条件。争议。但为了保险起见,赵某决定提前一个月发送电子邮件,告知公司继续工作的意愿,并签订非固定期限的劳务合同。

然而,在公司收到邮件后,赵某因单位效率低下而疏忽退休,并希望赵某能主动离开公司。当他离开公司时,他可以支付相当于11个月工资的赵的经济补偿金。但是,赵仍然希望继续在公司工作并签订非固定期限劳动合同;如果他想同意不续签合同,赔偿金额应为22个月的工资。

然后,赵已经签订了三份定期劳动合同。当第三份合约到期时,我还可以要求续约吗?或者因为雇主不同意续签第四份劳动合同,是否可以要求赔偿?

[监管基础]

《劳动合同法》第14条规定,劳动者在雇主中连续工作了十年;或者先后签订了第二份定期劳动合同,劳动者没有本法第三十九条和第四十条。对于项目或第二项,如果劳动合同续签或劳动者提出或同意续签或者订立劳动合同,劳动者应当订立劳动合同以外的非固定期限劳动合同。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在单位工作年限的标准支付给劳动者,每年支付一个月的工资。

第八十七条规定,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准,对劳动者给予两次赔偿。

[律师的意见]

关于签订非固定期限劳动合同,上述规定澄清如下:

1.劳动者可以提议在没有固定期限的情况下续签劳动合同; (二)定期劳动合同期满后,用人单位不愿续签劳动合同(包括定期和非定期劳动合同)的,应当依法给予经济补偿; 3.如果劳动合同期限届满,如果双方未续签合同,劳动关系自然会终止。

因此,如果雇主不同意续签第四份劳动合同并同意支付经济补偿,则不存在非法终止劳动合同,也不需要赔偿。

因此,当劳动者满足《劳动合同法》第14条规定的条件时,劳动者可以选择是否与雇主续签合同;其次,劳动者有权在打算续签合同时选择签订何种劳动合同。 (固定期限或无固定期限)。此时,只要劳动者提议续签合同并明确要求签订无固定期限的合同,雇主必须签订非固定期限劳动合同,只要其同意续签合同即可。

但是,我们仍然无法回避劳动关系中某种程度的人性特征。只要其中一个雇主和雇员不愿意继续履行合同,即使外表几乎没有维持劳动关系,实际的双方就好像他们在喉咙里一样。

因此,当双方不违反法律的强制性规定时,当事人可以在合理,合理和合法的条件下协商解散并不一定是好结果。

与此同时,律师还提醒雇主要特别注意劳动合同签订过程的制度化。对于即将到期的合同,无论提前做出何种处理决定,都必须提前做好准备,以避免不必要的劳资纠纷。

(盛玲是浙江航天新律师事务所的律师,杭州拱墅区工会法律服务团队的志愿律师)

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