劳动者可以单方面解除竞争限制协议吗?

时间:2019-01-19 11:20:50 来源:颍泉新闻网 作者:匿名



2016年3月,昌平区白山镇居民郑先生受雇在一家房地产咨询公司工作。双方签订了劳动合同和副本《竞业限制协议》。协议规定,乙方(郑某)离开公司计算期限时,甲方(公司)应当从不竞争期限向乙方支付一定数额的不竞争限制补偿金。非竞赛。赔偿金将从下个月辞职,每月2200元。如果郑违反竞争限制协议,他将被要求支付违约金2万元。

2017年9月,郑先生辞职,然后多次要求公司支付竞争限额以限制经济补偿。但是,该公司没有回应。郑先生已经等了四个多月,别无选择,只能向公司提交一封信,解除双方竞争协议,并找到了类似业务的工作。在公司得知消息后,它要求郑辞职并执行《竞业限制协议》或支付公司违约赔偿金,所有这些都被拒绝了。双方发生争执,前往白山镇法律援助工作站进行咨询。

法律分析:

郑认为,他正在尽力,给公司时间,而公司表示,双方的合同无权单方面解除。在工作人员了解情况后,他们向双方表明,竞争限制意味着劳动者不与其他与该单位竞争以生产或经营类似产品或在一段时间内从事类似业务的雇主合作。离开公司,或开始自己的生产或经营类似的产品,并从事类似的业务。《劳动合同法》第23条规定,雇主和雇员可以在劳动合同中规定雇主的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,雇主可以在劳动合同或保密协议中同意劳动者,并同意在劳动合同终止或终止后的不竞争期间每月向雇员提供经济。化妆。劳动者违反合同限制的,应当按照有关用人单位支付违约金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释(四)》第8条规定:双方就劳动合同或保密协议中的不竞争限制和经济补偿达成一致。劳动合同终止或终止后,由于雇主的原因,雇主未能支付三个月的经济补偿,劳动者要求解除如果竞争限制达成一致,人民法院应予以支持。总之,如果雇主要求劳动者承担不竞争义务,雇主应在雇员离开公司后按照合同每月支付经济补偿金,竞争限制具有法律效力。但是,离职后,郑先生一再提醒公司按时发放经济补偿资金。该公司无视它并且没有按计划连续四个月付款。因此,郑的不合格协议的解雇书写信是合理合法的,也就是说,根据法律和相应的条件,《竞业限制协议》可以单方面取消。

在听取了工作人员的一些解释后,双方对《竞业限制协议》中双方的权利和义务有了更清楚的了解。原公司改变了理解,放弃了郑的违约责任,因为郑不愿辞职。双方签署的《竞业限制协议》无效。

中国日报网


  
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